Este modelo de Diagnostico de Sindrome de Burnout es estandar, y adaptable a los objetivos de la Investigación, características de las muestra, problemáticas de evaluación, etc. Pudiendo variar el detalle de la Subfase Cuantitativa, donde se pueden incluir otros instrumentos (Clima Organizacional, Calidad de Vida Funcionara, Satisfacción Laboral, Cultura, etc), y la Subfase Cualitativa donde se puede implementar entrevistas grupales, individuales, Focus Group por categorías de funcionarios, consideración de artefactos culturales, revisión de información anexa proveniente de la organización, etc.
 
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